A Câmara Municipal de Araguaína aprovou o novo Plano de Cargos, Carreira e Remuneração (PCCR) do Magistério da Educação Básica, que promete valorização e ganhos reais para mais de 40% dos professores efetivos da rede municipal. A partir de 2026, os salários poderão chegar a R$ 4.380,00, praticamente dobrando o valor do piso nacional atual para início de carreira, de R$ 4.867,77.
Pelo novo plano, os 768 professores efetivos terão duas formas de progressão: a horizontal, com reajustes fixos a cada três anos em 10 níveis, e o Incentivo à Qualificação Profissional (IQP), conforme o nível de especialização, pós-graduação, mestrado ou doutorado. Docentes que lecionam na zona rural continuarão recebendo a Gratificação por Difícil Acesso.
O prefeito Wagner Rodrigues explicou que o texto final foi ajustado após diálogo com os vereadores. “Fizemos um novo estudo de impacto financeiro e adequamos os percentuais de gratificação e progressão. Desde o início dissemos que não haveria perdas salariais, muito pelo contrário, os ganhos serão quase imediatos”, afirmou.
Os valores também terão reajuste anual, seguindo a data-base da categoria. O PCCR está alinhado à Resolução nº 02/2009 da Câmara de Educação Básica (CEB) do Conselho Nacional de Educação (CNE) e ao Plano Nacional de Educação (PNE).
Com o fim da greve dos professores, a Secretaria Municipal da Educação apresentou um cronograma de reposição de aulas, com cerca de 15 dias letivos que devem se estender até 30 de dezembro, incluindo sábados e feriados. “Cada escola tem uma realidade diferente, e as direções definirão os dias de reposição. As famílias serão informadas oficialmente”, destacou a secretária Marzonete Duarte.
Atualmente, a Prefeitura de Araguaína conta com 7.632 servidores, sendo 3.917 ligados à Educação. A folha salarial da pasta é de R$ 17,7 milhões por mês, dos quais R$ 8,5 milhões são destinados aos professores efetivos, 43% do total da Secretaria e 20% da folha geral do Município.
Por: Warley Costa | Portal Imediato.
